Betriebspsychologische Sprechstunde
Beratung
Externe, vertrauliche Unterstützung für Mitarbeitende – schnell, unabhängig und wirksam
Ich entlaste bei Stress, Konflikten und mentalen Herausforderungen, bevor sie zu Ausfällen werden. Mit einem professionellen Blick von außen schaffe ich Klarheit, Orientierung und konkrete Lösungen. Ihr Unternehmen profitiert durch mehr Stabilität, Leistungsfähigkeit und geringere Folgekosten. Ein starkes Mental-Health-Angebot, das echte Wirkung zeigt.
Was ist die betriebspsychologische Sprechstunde?
Die betriebspsychologische Sprechstunde ist eine evidenzbasierte, wirksame und nachhaltige Maßnahme, um psychische Belastungen frühzeitig zu adressieren, Mitarbeitende zu stabilisieren und Unternehmen langfristig zu entlasten.
Vorteile für Ihr Unternehmen
Erfüllen der Fürsorgepflicht
Mit dem Angebot einer betriebspsychologischen Sprechstunde leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur präventiven psychischen Gesundheitsvorsorge
Höhere Motivation
Die betriebspsychologische Beratung ist eine Investition in motivierte Arbeitnehmende und trägt zur Minderung des Präsentismus bei
Stärkung des Unternehmens
Eine professionelle betriebspsychologische Beratung entlastet Ihre Führungskräfte und fördert die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen
Sie möchten gerne:
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Ich rufe Sie zurück.
Mentale Gesundheit
Fragen & Antworten
Die betriebspsychologische Sprechstunde ist ein vertrauliches, Beratungsangebot für Mitarbeitende.
Sie bietet kurzfristige psychologische Unterstützung bei beruflichen und persönlichen Belastungen, die sich auf Leistungsfähigkeit, Zusammenarbeit und Gesundheit auswirken können.
Ja. Studien zu arbeitsnahen psychologischen Beratungsangeboten zeigen signifikante und nachhaltige Effekte auf psychische Gesundheit und arbeitsbezogene Kennzahlen. Die Ergebnisse belegen: Betriebspsychologische Sprechstunden wirken nicht nur kurzfristig entlastend, sondern unterstützen nachhaltig psychische Stabilität und Arbeitsfähigkeit.
Unternehmen profitieren durch
frühe Intervention, bevor Belastungen zu Ausfällen führen,
Reduzierung psychisch bedingter Fehlzeiten,
Entlastung von HR und Führungskräften bei sensiblen Themen,
strukturierte, professionelle Unterstützung statt Einzel- oder Notlösungen,
eine nachweislich wirksame Maßnahme zur Mitarbeitergesundheit.
Mitarbeitende erhalten
schnellen, vertraulichen Zugang zu professioneller psychologischer Beratung,
Unterstützung ohne lange Wartezeiten,
einen neutralen, geschützten Rahmen außerhalb betrieblicher Hierarchien,
konkrete Lösungsansätze für den Arbeitsalltag.
Dies stärkt Vertrauen, Eigenverantwortung und psychische Stabilität.
Die Durchführung durch eine externe psychologische Fachperson erhöht die Akzeptanz deutlich, da
Neutralität und Unabhängigkeit gewährleistet sind,
sensible Themen offener angesprochen werden,
Datenschutz und Vertraulichkeit klar geregelt sind,
keine Rückschlüsse auf einzelne Personen möglich sind.
Dies führt zu ehrlicheren Rückmeldungen und höherer Wirksamkeit.